Chargé(e) Développement des Talents

RAISON D’ÊTRE DE L’EMPLOI

• Veiller au déploiement et à l’animation des processus des revues des Performances et des Talents.

• Participer aux plans de conduite du changement et à l’animation des projets de transformation.

• Assurer le développement des compétences en alignement avec les besoins de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALE

• Contribuer au déploiement des évaluations semestrielles et de la tenue des revues des talents annuels

• Mettre en œuvre la stratégie de la conduite du changement et l’opérationnalisation des projets RH

• Anticiper les évolutions des emplois et des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise.

• Conduire les programmes de formation thématiques en lien avec la stratégie de développement des compétences.

• Assurer l’animation des formations métiers et managériales.

PRINCIPALES ACTIVITES

Administration / Organisation & Développement

• Effectuer le déploiement et le suivi des évaluations semestrielles et contribuer au processus des revues des talents.

• Conduire la mise en œuvre des plans de conduite du changement liés aux projets RH

• Participer à l’élaboration des procédures internes en lien avec le développement des compétences

• Contribuer à l’établissement des plans de formation annuel.

• Effectuer une veille sur les tendances RH et pratiques innovantes (web, réseaux sociaux, auto-formation, etc.)

• Rédiger les comptes rendus, notes et courriers relatifs à son activité.

• Renseigner régulièrement les tableaux de bord et tenir à jour la documentation nécessaire.

• Participer au développement des ressources humaines et accompagner les changements dans l’entreprise : projets transverses Rh, réalisation d’études et d’analyses sur les thématiques sociales

Evaluation et administration du SIRH

• Suivre chaque étape du processus d'évaluation semestriel des salariés : Planification, Préparation, Lancement, Suivi - Evaluation et Reporting.

• Administrer la plateforme SIRH : Configuration et ouverture/fermeture des campagnes, mise à jour des données, suivi des évolutions

• Préparer les supports pour les sessions d'évaluation :   Calendrier, plan de communication et de formation des managers,

• Être l’interface avec les Managers et salariés pour toutes les questions relatives au processus d'évaluation et assurer le support nécessaire

• Assurer le suivi des dossiers relatifs aux entretiens annuels du personnel.

Déploiement et animation du référentiel des compétences et de la GPEC

• Réaliser un état des lieux des compétences existantes via des référentiels, matrices de compétences, et analyser les écarts avec les besoins futurs.

• Suivre les évolutions du marché, des technologies et des métiers pour anticiper les besoins futurs en compétences.

• Développer et actualiser les outils (tableaux de bord, référentiels, matrices de compétences, plans de succession).

• Conseiller et accompagner dans la gestion des carrières, la mobilité interne et la reconversion professionnelle.

• Promouvoir la démarche GPEC auprès des équipes et des partenaires internes pour favoriser l’adhésion et la participation.

Animation de la plateforme Orange Learning

• Administration de la plateforme Orange Learning

• Procéder à la mise à jour régulière des salariés Orange Burkina sur la plateforme

• Veillez à la bonne utilisation de la plateforme par les salariés

• Promouvoir et développer des initiatives afin d’inciter les salariés à utiliser Orange Learning

• Assurer l’Administration et Support Niveau 1 de Orange Learning

• Assurer l’assignation et le suivi des formations sur Orange Learning

• Veillez à l’établissement et au suivi de l’outil : Mon Plan de Développement sur Orange Learning.

Youth Programm

• Suivre le déploiement et l’animation du programme

• Conduire la mise en œuvre des actions correctives et de la réalisation des objectifs globaux

• Faciliter l’action des parrains auprès des filleuls

Formation et support aux directions clients

• Identifier les points d’amélioration et les besoins en formation

• Elaborer des modules de formation efficaces et adaptés aux besoins identifiés

• S’assurer que les modules existants sont à jour et tiennent compte des évolutions (offres, systèmes, processus)

• Dispenser les formations et veiller au respect des règles par les apprenants.

COMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRES

• Avoir de bonnes aptitudes en Leadership

• Avoir de fortes compétences pédagogiques

• Avoir un esprit analytique et critique

• Avoir de bonnes connaissances dans le domaine de la relation clientèle 

• Aptitude à travailler en équipe et à diriger une équipe

• Aptitudes à la communication (orale et écrite)

• Parler et écrire Anglais

• Être méthodique, bien organisé et rigoureux

• Être directif tout en restant humble

• Être de bonne moralité

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

• Formation :  BAC+3/4 minimum ou autre diplôme équivalent Diplômé en Sciences humaines, Gestion des Ressources Humaines, Marketing Communication ou Gestion d’Entreprise.

• Expérience minimum :   Justifier au moins de trois (03) années d’expériences dans le domaine des télécoms.

• Atout :  Avoir une expérience avérée dans la formation.